Sozialkunde
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Fit für die Zukunft: Dein Weg als Tischlergeselle!

Gesellen Prüfung Tischler Wirtschaftskreislauf (einfach verstehen) Angebot & Nachfrage Sozialversicherungen (SEHR wichtig!) Steuern (brutto/netto grob verstehen) Arbeitsvertrag, Rechte & Pflichten Kündigung & Kündigungsschutz Tarifvertrag Betriebsrat Ausbildung / Rechte Azubi einfache Rechnungen (Prozent!) Sozialversicherung → Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung Brutto vs Netto Kündigung Rechte als Arbeitnehmer Wirtschaft Basics

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7 Aufgaben
Inkl. Infoblatt
Inkl. Lösungen
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Erstellt von: Gaming Galaxi

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Inhalte des Arbeitsblatts

Übersicht aller Aufgaben und Lesetexte aus diesem Materialpaket.

Infoblatt / Fachtext

1. Die Säulen der Sozialversicherung

In Deutschland sichern dich vier wichtige Sozialversicherungen ab: * **Krankenversicherung:** Stellt sicher, dass du bei Krankheit medizinisch versorgt wirst. * **Rentenversicherung:** Sichert dich im Alter oder bei Erwerbsminderung finanziell ab. * **Arbeitslosenversicherung:** Bietet finanzielle Unterstützung, wenn du unverschuldet arbeitslos wirst. * **Pflegeversicherung:** Hilft bei den Kosten, wenn du im Alter oder bei Krankheit pflegebedürftig wirst. Die Beiträge werden **paritätisch** (zu gleichen Teilen) von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen, um eine umfassende Absicherung zu gewährleisten.

2. Arbeitsvertrag, Brutto/Netto & Rechte im Beruf

Dein **Arbeitsvertrag** ist die Grundlage deines Arbeitsverhältnisses. Er sollte *mindestens* folgende Punkte regeln: * Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses * Arbeitsort und Tätigkeitsbeschreibung * Höhe der Vergütung (Brutto) * Arbeitszeit * Urlaubsanspruch * Kündigungsfristen Das **Bruttogehalt** ist dein Lohn vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Das **Nettogehalt** ist der Betrag, der nach diesen Abzügen auf deinem Konto ankommt. Als Arbeitnehmer hast du Rechte, wie das Recht auf Lohn, Urlaub und Kündigungsschutz, aber auch Pflichten, wie die Pflicht zur Arbeitsleistung und zur Einhaltung der betrieblichen Regeln. Ein **Tarifvertrag** ist eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern, die Arbeitsbedingungen (Lohn, Arbeitszeit, Urlaub) regelt. Er bietet oft bessere Konditionen als die gesetzlichen Mindeststandards. Der **Betriebsrat** ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer in einem Betrieb. Er hat Mitbestimmungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

3. Grundlagen von Angebot & Nachfrage

Angebot und Nachfrage sind fundamentale Prinzipien der Marktwirtschaft: * **Angebot:** Die Menge eines Gutes (z.B. Holz, Tischlerarbeiten), die Produzenten zu einem bestimmten Preis verkaufen möchten. * **Nachfrage:** Die Menge eines Gutes, die Konsumenten zu einem bestimmten Preis kaufen möchten. Treffen Angebot und Nachfrage aufeinander, entsteht ein Marktpreis. Ist das **Angebot hoch** und die **Nachfrage niedrig**, sinken die Preise. Ist das **Angebot niedrig** und die **Nachfrage hoch**, steigen die Preise. Dies beeinflusst direkt die Kosten für Materialien oder den Preis, den du für deine fertigen Möbel verlangen kannst.

Aufgabenstellung (7 Aufgaben)

  1. Wozu dienen die vier Säulen der Sozialversicherung in Deutschland?
    • Zur Finanzierung von Luxusgütern für Arbeitgeber.
    • Zur Absicherung von Arbeitnehmern im Krankheitsfall, Alter, bei Arbeitslosigkeit und Pflegebedürftigkeit.
    • Als staatliche Sparanlage für zukünftige Generationen.
    • Um internationale Handelsbeziehungen zu fördern.
  2. Das Bruttogehalt ist der Betrag, der nach Abzug aller Steuern und Sozialversicherungsbeiträge auf dem Konto ankommt.
  3. Ein Arbeitsvertrag sollte mindestens die Dauer der Probezeit, die Höhe des Gehalts und die Beschreibung der zu verrichtenden ___ enthalten.
  4. Erkläre kurz, wie sich Angebot und Nachfrage auf den Preis von Holz für einen Tischler auswirken können.
  5. Welches der folgenden Rechte steht einem Auszubildenden (Azubi) zu?
    • Anspruch auf eine angemessene Ausbildungsvergütung.
    • Das Recht, unbegrenzt Überstunden ohne Ausgleich zu leisten.
    • Die Pflicht, nur unbezahlte Tätigkeiten zu verrichten.
    • Das Recht, die Ausbildung jederzeit ohne Angabe von Gründen abzubrechen.
  6. Ein Tischlergeselle verdient brutto 2800 Euro im Monat. Wenn 22% seines Bruttogehalts für Steuern und Sozialabgaben abgezogen werden, wie hoch ist dann sein Nettogehalt?
  7. Der Betriebsrat vertritt die Interessen des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern.

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